Jak dobrać wspólników do spółki z o.o.?
Dobór odpowiednich wspólników to jedna z najważniejszych decyzji przed rejestracją spółki z o.o. Wspólnicy mają realny wpływ na codzienne funkcjonowanie biznesu, jego finansowanie i atmosferę współpracy. Warto więc dokładnie przyjrzeć się kilku kluczowym okolicznościom.
Doświadczenie biznesowe i zawodowe wspólnika
Najczęstsze konflikty pojawiają się wtedy, gdy osoba z dużym doświadczeniem w prowadzeniu firmy łączy siły z kimś, kto dotąd pracował wyłącznie na etacie. Przedsiębiorca rozumie, że w biznesie ryzyko strat jest naturalne, a zysk nie zawsze idzie w parze z włożoną pracą. Z kolei były pracownik może mieć oczekiwania typowe dla stosunku pracy, że zawsze będzie wynagrodzenie za wykonaną robotę. Dlatego jeszcze przed założeniem spółki warto ustalić jasno, jakie ryzyko każdy wspólnik jest gotów ponieść i jak długo dopuszcza prowadzenie działalności, która nie przynosi zysków.
Sytuacja majątkowa
Kolejnym ważnym kryterium jest sytuacja finansowa potencjalnych wspólników. Osoby bez oszczędności, zbierające środki np. na wkład własny do kredytu hipotecznego, często mają niską tolerancję na ryzyko i mogą niecierpliwie oczekiwać szybkiego zwrotu z inwestycji. Z kolei wspólnik z długami naraża spółkę na zajęcie udziałów przez komornika. Z drugiej strony, wspólnik z dużym majątkiem może w teorii łatwiej inwestować kapitał, ale w praktyce szybciej straci zapał do pracy operacyjnej i zacznie szukać okazji do wyjścia ze spółki.
Sytuacja rodzinna
Stan cywilny i ustrój majątkowy wspólnika również mają znaczenie. Udziały w spółce mogą wchodzić do majątku wspólnego małżonków, co może wymagać zgody drugiego małżonka przy wnoszeniu wkładu. Nawet gdy taka zgoda formalnie nie jest wymagana, warto uzyskać pisemne oświadczenie o braku sprzeciwu. To zabezpieczy spółkę przed późniejszymi problemami.
Spółka z kolegą lub przyjacielem
Współpraca ze znajomymi i przyjaciółmi często zaczyna się od entuzjazmu i przekonania, że „jakoś się dogadamy”. To błąd, który potrafi zniszczyć nie tylko biznes, ale i relacje prywatne. Dlatego, zanim podejmiesz się rejestracji spółki, warto, chociaż wymienić się mailami, w których zostaną zawarte podstawowe kwestie:
- do kiedy spółka może działać na minusie,
- ile każdy z Was zainwestuje,
- kto i w jakim wymiarze będzie pracował na rzecz spółki,
- kiedy i w jakiej wysokości będzie wynagrodzenie,
- czy planujecie późniejszą sprzedaż udziałów.
Takie proste ustalenia pomagają uniknąć rozczarowań i konfliktów, a przede wszystkim dadzą punkt odniesienia, gdy emocje zaczną brać górę.
Szerzej na ten temat w książce "Instrukcja obsługi spółki z o.o."
